公司以决策委员会作为最高权力机构★，成员由公司任命，严格遵照公司制度落实决策委员会职权；下设6中心，负责日常工作。

　　我们将积极践行环保理念★★，引领大众低碳环保行为；持续升级志愿者服务活动等公益项目，将公益的火种播撒得更深★★★、更远。

　　公司紧跟人力资源行业数字化发展趋势★，以市场需求为导向，持续推进★★★“互联网+人力资源服务”的管理运营和服务模式，加快人力资源服务模式和技术创新和数字化转型。同时★★★，要充分利用人力资源智能管理系统，开展数据可视化、数字驱动场景培训★★★，全面提升业务线★、产品线和职能线的数字化能力★。

　　本报告是山东原和人力资源有限公司（以下简称“原和人力”“原和”“公司”）发布的2024年上半年社会责任报告★★，反映公司在环境保护★★、社会责任及公司治理方面的表现。

　　通过设定风险目标、风险战略、风险偏好★★★，制定重要的风险管理制度，设置和调整风险管理组织架构等关键手段，参与关于风险管理的讨论和重大决策，并支持和指导二道防线的各项职能在风险管理过程中有效发挥作用。

　　建设风险、内审二合一的风险管理信息系统，实现风险、内审的联动，贯通风险管理★★★、内审管理知识体系及运行体系，保证风险管控人员、业务人员高效、协同工作，推动管理体系的循环改善。

　　作为值得信赖的战略合作伙伴★★，我们不仅会为您解决当下的问题★★，亦助您规划未来。

　　作为一家有担当的企业，公司积极发挥行业优势，履行社会责任，为推动公益事业发展贡献力量★★。

　　业务部门承担运营管理角色★★，同时作为风险管理的第一责任人★★，负责识别和管理产生于工作中的风险，同时对战略与商业目标内含的风险负责。

　　公司持续推进“走出去”战略，聚焦重点行业，提升专业服务能力，全方位、多层次布局人力资源行业，全面优化支撑新质生产力发展的人才供给★★，厚植新质生产力基础。通过市场深度挖掘和竞争性营销，加大全国布点和区域拓展力度★，全面提升在全国各地的市场占有率；开展定向营销，加大新行业★★、新业态★★★、新领域头部企业的销售力度。外包业务要持续强化专业化深耕，促进解决方案不断迭代升级。

　　公司秉持节能环保★★★、降本增效的原则，为应对温室气体减排，实施了一系列节能减排策略，通过优化能源结构★、开展环保宣传★★★、绿色办公★★、智慧运营等举措，响应国家“双碳★★”发展战略。

　　公司主动服务稳就业促就业★★★、★★“一带一路”共建等国家战略★★，为珠三角、长三角、环渤海和京津冀等重要区域的发展提供有力人才支撑。

　　原和人力持续健全决策机制和运营体制，加强风险管控，规范信息披露，保障诚信经营，促进公司稳健长远发展★★。

　　为顺应行业发展趋势，提升服务质效，公司建立了全面且高效的治理架构，并通过制定明确的制度体系、工作流程和风险管控机制，进一步提升公司治理水平，确保公司持续★、稳定★★、健康发展。

　　公司建立健全以风险管理为导向，合规管理监督为重点，严格、规范、全面★、有效的内控体系。报告期内，公司持续加强内控体系建设及优化，内控流程涵盖所有原和职能层面及关键业务领域★。公司建立了以“风险二道防线”为基础的风险管理体系，明确了风险防控组织体系的构成及职责★★★，对风险事项进行梳理、排查、跟踪、化解及处置。

　　原和人力立足见习公益服务，履行企业社会责任，搭建就业见习互通平台，参加校园招聘宣讲，助推大学生就业。

　　我们的团队深谙多地域文化政策★，凭借多元化思维、深厚的专业知识以及对您需求的深入理解★★★，为您提供精准的人力资源服务。

　　公司充分重视和支持在岗培训，举办入职培训、岗位专业培训、通用技能培训、领导力培训等多专题培训，帮助员工提升职业素养、夯实业务知识、加强管理能力，顺利完成各项工作任务。

　　公司继续加强团队的高效协同联动，聚焦★★“国内大循环为主体、国内国际双循环★★★”的新发展格局，积极参与“一带一路”建设，推动原和方案走出去，为人力资源事业发展贡献力量。

　　在全球化和社会责任日益受到重视的背景下，企业不仅被期望创造经济价值，还需积极履行其社会责任，为社会、环境和经济的可持续发展贡献力量★★。作为一家在人力资源服务领域具有显著影响力的企业，我们深刻认识到★★★，企业的成功不仅仅体现在经济效益上★★★，更在于其对社会的贡献和影响★★★。此报告旨在全面展示公司在履行社会责任方面的努力和成果，增进与社会各界的沟通和理解，推动公司的可持续发展★★★。

　　公司加强员工关爱★，通过形式多样的活动，平衡员工生活与工作★★★，共建幸福和谐大家庭。

　　公司致力于成为专业领先、数据驱动的综合人力资源服务商。公司坚持“专业化、数字化★★★”的发展原则，积极推进转型升级发展，持续扩大在全国的市场渗透，深耕国内企业★★★，打造行业领先的“咨询+技术+外包”的产品服务链，创新发展和服务模式。

　　我们致力于帮助您取得成功。以客户为中心★★，树立为客户提供优质服务的理念★，是促进企业发展的基础。引导专业信任★★，超越客户满意。

　　为做好数字化转型和创新驱动发展★，原和人力持续推进敏捷创新项目，优化现有技术，实现降本增效，提升核心竞争力。

　　本报告以原和人力为主体★★，除特别说明外★★★，本报告范围与本公司的财务报告合并报表范围保持一致。

　　2024年起，西北大区事业群新项目启用电子签，覆盖5000余人，全面提高项目运营效率和数字化水平★★，优化劳动者体验。

　　作为一家服务型企业，公司没有生产制造环节，产生的温室气体主要来源于外购电力等★★★。公司积极支持拥护★“双碳”政策★，节能减碳和环境友好理念正逐渐融入企业文化。为了推动绿色办公，公司积极实施了一系列绿色办公举措，旨在鼓励员工积极参与并共同为环保事业贡献力量★★★，共同打造高品质职场环境。

　　随着公司不断发展★★，社会责任体系建设在原和人力的整体战略规划中占有重要地位，我们将持续聚焦稳就业★★、促就业，积极响应国家战略★，乘着★★★“一带一路”东风，加快“走出去步伐”★，在人力资源行业“开疆拓土★★”，将绿色低碳融入发展战略，为高质量发展按下“快进键”★★，为社会创造价值，促进和谐★★★，推动共赢。

　　公司严格遵照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求，制定员工招聘、工时休假等内部制度，规范企业雇佣管理。坚持平等雇佣，依法与员工签订劳动合同，切实保障员工合法权益。

　　员工是公司最宝贵的资产，也是推动公司可持续、高质量发展的源动力★★。公司尊重员工的个性、专业和创造力，听取员工的想法和意见，为员工成长和发展提供培训和晋升的机会★★★，平衡员工的工作和生活★，打造公司与员工共同成长的温馨职场。

　　公司对标世界一流企业合规管理，通过制定一系列管理制度，规范公司各层级经营管理行为，坚持做到合规部署战略化、合规运行制度化★★、合规管理刚性化★★、合规监督协同化、合规培训全员化★，促进合规管理可监督、可测量、可考核★★，持续营造良好的合规经营生态。在服务中，原和人力始终将合规作为夯实企业发展基石，坚持以高质量交付为核心，将风险应对力★、政策把控力★★★、资源整合力凝聚一体★★★，形成响应第一、方案升级★★、实施有方的现代化运营构架，帮助客户建立更新颖★★★、更敏捷的运营模式，从而打造卓越的客户体验。

　　客户是公司的重要资产，也是公司可持续发展的前提。为此，公司不断强化客户关系管理，以客户为中心★★，注重客户服务质量与服务细节，满足不同客户的个性化需求，提供针对性的解决方案，为客户创造价值，实现与客户共同成长★。

　　公司积极响应国家“一带一路”倡议，以“线上+线下”相结合的人力资源服务，助推中国企业发展，助力企业走出去后更快地融入当地，提升企业竞争力★★。

　　公司遵循★★“为能力付薪、为业绩付薪★★★”的理念，以经营业绩为中心，坚持市场化绩效导向★★★，合理筹划企业人工成本★★，建立与战略相匹配的、富有竞争力和激励性的薪酬体系，吸引和保留符合企业发展需要的人才，支持企业战略目标的实现★。公司建立完善的薪酬考核机制，严格落实各项薪酬制度★★★，薪酬体系体现绩效导向，鼓励员工创新★，激发员工工作积极性。

　　本报告主要参照中国社会科学院企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告指南5.0(CASS-ESG5.0)》等报告指引或规则编制而成。

　　习提出“要坚持引进来和走出去相结合，完善对外投资体制和政策，激发企业对外投资潜力，勇于并善于在全球范围内配置资源、开拓市场★”。

　　我们致力于发展终身伙伴关系，助力您取得成功★★★。我们始终坚持提升业务能力，不断寻求突破，从根本上理解您的需求，将国际先进经验转化为本土执行，帮助您解决问题★★、发掘机遇。

　　公司注重人才的培养和发展，为员工提供宽广的职业发展空间★★，通过专业培训、轮岗工作等多种形式，鼓励并支持员工职业发展。

　　展望未来，技术和市场的边界都将被持续打破，必定会有更多超出想象的改变发生★★，但同时★，数智技术的持续创新和价值创造不会改变。原和人力持续加码科技赋能人力资源，以更大的决心★★、耐心和恒心，携手全行业合作伙伴积极探索开拓，助力经济社会高质量发展。

　　公司高度重视利益相关方的诉求与沟通，将各利益相关方的意见作为公司发展管理的重要参考因素。公司关注客户★★★、员工★★★、合作伙伴等利益相关方的权益，通过多种沟通渠道了解及回应其主要关注的实质性议题，严肃落实各利益相关方的期望与诉求★。

　　根据《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国网络安全法》《信息安全管理办法》等法律法规，上海外服制定了《数据安全管理办法》（2023版），以提升信息化水平，促进可持续发展。

　　党的二十大报告提出，★★★“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性★★★、战略性支撑”。作为人力资源服务行业的优质企业，原和人力积极响应★★★“六稳六保”“一带一路★”★★“十四五”就业促进规划等政策规划，服务国家战略★★★，彰显企业担当。

　　支持中心负责监控风险管理，对风险管理提供指导并评估风险管理效果★；除了包含风险管理专职职能之外，还包括：法务、合规、财务、人力、质量、安全等★★，所有可以协助一线核心业务部门进行风险管控的职能，都应该属于支持中心，即第二道防线★★★。

　　本报告的时间范围是2024年4月1日至2024年9月30日，为增强报告的可比性和完整性，部分内容往前后年度适度延伸。

　　公司致力于打造可持续发展的供应链，不断完善供应商管理体系★，通过优化供应商结构、规范供应商行为、稳定供应商队伍等手段加强供应商管理。

　　坚持开放包容★、精诚合作、互惠和谐★。对外遵循和尊重客户所在地区法律法规、文化习俗★，汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验。帮助客户提升价值，与利益相关方共同发展、互利共赢。

　　设置了以业务部门为第一道防线★★★、以支持中心为第二道防线的风险管控架构，识别、管理★★、监督、评估业务发展与公司经营过程中的风险。

　　我们设有30多个分支机构和百余个服务网点★，拥有130多名人力资源行业专家★★，在全国增长型市场和大中城市中心都进行了战略布局。

　　创新能力是企业生存发展的核心竞争力★★★。我们始终保持着敏锐的洞察力和前瞻性的思考★★★，追求卓越，不断以更高的标准要求自己。

　　为提升供应商服务交付及履约能力★★，以“合作共赢、共同进步”为目标，积极开展供应商交流与培训活动，与供应商共同营造良好合作关系★，为供应商赋能，实现共同成长。

　　公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，打造可持续运营模式。公司近三年未发生重大污染事故或重大生态破坏事件，未被相关部门处罚★★★。

　　公司以新媒体数字化求职平台为载体，将传统的招聘求职、职场知识分享与Z世代用户热衷的短视频、直播等新媒体形式融合创新，通过专业精良的平台模块打造，助力HR提升招聘管理效益与效能。

　　积极推行无纸化办公，打印机处张贴循环用纸标识★。合理购置领用办公用品，日常增加人员维护。

　　伴随着万物互联时代的到来，公司秉承开放★★★、创新、诚信、共赢的互联生态理念，创新融合大数据、移动互联，让互联网真正全面融入人力资源服务行业的各个环节，为人力资源赋能。

　　公司严格按照《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和规范性文件的规定及要求★★，建立健全内部各项管理制度，不断完善治理结构。公司运作规范★，决策高效★★★，切实保障公司和员工的权益。

　　公司考察申请准入的供应商时，会重点关注其商业信誉、履约能力、财务及经营状况等，并签署诚信合作协议，要求供应商遵守国家法律法规诚信经营。对于审批合格者，直接列入合格供应商库★★★。

　　在国际化运营中★，公司紧跟国内大客户国际化发展步伐带来的人力资源需求，依托全产品线的综合解决方案，为出海企业量身定制专业★★★、灵活且高效的人才服务与战略规划，真正实现服务本土化，助力企业在出海浪潮中稳步向前；在国内★★，持续加速鲁西南、华中区域市场拓展，实现★“点★、线、面”相结合的发展布局。

　　公司高度重视数字化转型战略，积极培育数字基因，推进敏捷创新和数字实践的落地★★★，数字化赋能人才培育，协助企业数字化转型，持续提升信息安全水平★★★，助力人力资源服务技术的创新与可持续发展。

　　山东原和人力资源有限公司，一家覆盖全国、拥有一流服务能力的人力资源服务公司。

　　公司高度重视信息安全和隐私保护工作★，已通过ISO27001信息安全管理体系认证。为进一步规范信息管理，提高信息安全保障能力和水平★★，公司严格遵守《信息安全等级管理办法》，积极推进系统备案★★，强化信息安全运行★★★。